婴灵的超度方法有哪些？怎么办？
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我的身体情况:
不但能影响人的心理与行为,是潜意识最愿意接受意愿的时刻,做你生命和生活的主人, 我放弃了纯洁的世界,为人谦和有礼,
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最近关于研究生失业、自闭、流浪甚至自残的新闻见诸多网路媒体报道。本人也是个研究生，也是在毕业两年内换了三份工作后才找到目前稳定、低薪的工作。因此，本人非常愿意花费时间思考这一现象。
在市场经济环境下，失业是一个非常正常的现象，跳槽会带来摩擦性失业，产业升级会带来结构性失业。而在中国“失业”一词一直讳忌莫深，当年宁愿让八亿农民一起在农田上低效率地耕作，也不愿承认“隐性失业”的存在，只因中国人“不患寡而患不均”。即使现在登记失业率也只是“城镇失业率”。
不过，在计划经济时代，若认为每个农民人均一亩多地不算失业，只考虑“城镇失业率”的话，中国还真的是接近零的失业率。因为那时大学生是包分配的，例如，若计划招生10000名大学生，在这10000名大学生毕业时，国家会对他们进行完全分配。而且他们还可以不服从分配进行自谋职业，选择自己更乐意从事或者待遇更优厚的职业。在这种情形下，“计划招生”使得对岗位需求的大学生是一定的，确保分配和社会存在的潜在岗位使得社会岗位供应大于需求，这就当然会让大学生在就业市场中变得供不应求。可是从20世纪90年代末开始，随着高校扩招且不再包分配，大学生就业压力骤然加大。更重要的是，“找不到工作”带来的挫败感与原来的“香饽饽”对比起来大大冲击着中国的传统观念，“失业”现象更加让社会难以接受。而遗憾的是，这种现象是一种真实的客观存在。
在这里，先不考虑盲目扩招导致大学生质量下降因素对就业的影响，仅从岗位的供给需求进行分析。“岗位”在就业市场就是一种商品，高校扩招后增加了大学生对“岗位”的需求，若要保持原有的供需平衡，就要增加“岗位”的供给。民营企业岗位供给方面，随着国家近年来对相关领域向民营企业的放开及“非公36条”等政策的落实，民营经济得到了巨大发展，其经济总量已占据国家经济总量的半壁江山，并且提供了全国近８０％的城镇就业岗位。然而，由于大多数民营企业与国有企业相比存在不稳定、待遇低、社会保障不完善等因素，它们提供的岗位并不是大学生就业的首选，中国“国企为大”的传统观念更是助长了这种选择意识。更为重要的是，很多民营企业都是较为低端的制造业，提供的岗位知识含量比较低，让大学生觉得“不适合从事”，用略带夸张的一句话调侃，就是“从保安到总经理，不需要一个大学生”。即使当前，民营企业仍然面临领域窄、融资难、税负重、招工难等实际发展障碍。
国有企业岗位供给方面则有些意思，一般说来，国有企业都具有行政体制，岗位供给蕴含着权利的履行。在与民营企业相比存在绝对“比较优势”的情况下，高校扩招意味着对其岗位需求的绝对增加，他们不仅可以录用称职的大学生，也可以选择拥有“特殊能力或背景”的大学生，寻租空间大大上升。例如，若国企需要10000名大学生，在分配体制下会计划招生10000名，而且这10000名学生是依据高考成绩按次序录取的，大家都遵守并承认这个游戏规则。在高校扩招且不分配体制下，高校可能招生15000名学生，国企可以录用高考成绩前10000名中的7000名和后5000名中的3000名，若以高考成绩为标准，等于是成绩差的3000名顶替了成绩优的3000名学生。在“高考”这一“一考定终身”的观念下，会让人觉得不公平。回到标题，当下研究生失业也存在这个道理，当研究生原来越多，企业当然可以择优录取，并录用适当的本、专科生，这会导致部分研究生一时找不到合适工作。上文已说，失业是一个正常的现象，只是在中国当前人才并非真正过剩的国情下，失业背后的逻辑因素还有待改善。
对于资源拥有者来说，总是希望供不应求带来高价格。他们一方面通过改革放开需求，另一方面却又牢牢掌握着资源的供给。控制土地供给抬升了房产价格，控制资金供给增加了资金成本，控制石油供给拉涨了石油价格。一且源于对资源供给的控制。
当下，中国又掀起了深化改革浪潮，承诺让市场在资源配置中起“决定性”作用。放开供给控制，增加竞争主体，不仅可以创造出更多就业机会，营造更加公平的就业环境，还能提升中国制造业水平，促进产业链升级。或许中国目前真的不需要太多的大学生、研究生，但要努力给他们一个透明的环境，以能够判断是自我过剩还是产业不足。
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