30万元聘任公务员只是个噱头(转载)
聘任制公务员将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪不低于30万元。“现在应聘者的具体年薪还没有确定，不过都在30万元到60万元之间，具体要等签订合同后才能确定。”陈玲玲说。(5月4日新华网)当沸沸扬扬的义乌聘任制公务员的招聘终于告一段落，由此引发的社会和公众的争论却还甚嚣尘上。年薪30万元聘任公务员，如此高价或许确实能够吸引真正人才，但就“聘任制”的名头来说，恐怕不过是一个噱头而已。
首先我们应当明确的一个东西就是何为“聘任制”，恐怕按照字面理解来说就是干得好让你继续干，干得不好就让你卷铺盖走人。由此看来，聘任制公务员的推行，其根本意义就是在于打破公务员的“铁饭碗”，让公务员的出口更为畅通，从而以一种良好的新陈代谢方式带动整体队伍素质的提升。因此，就义务的公务员聘任制试点来说，其核心应当是如何让能者留、庸者走。
当然，义乌在试点过程中还是设立了好似很完备的“退出”标准要求，比如实行试用期制度、加大考核的频率等等，如此机制的存在乍一看确实很完善，但静下心来想想，恐怕就不是这个味道了。试用期制度公务员有没有？同样有。考核有没有？同样有，只不过频率没有如此之多而已。如果说这一些原本都存在的制度只是让出现的次数更多几次就能够收到立竿见影的成效的话，恐怕原来公务员的考核评价以及清退就不再会如此让人所诟病。
自此，当再回头看深圳公务员改革，聘任3200人，却无一人被解聘的新闻时就能发现，恐怕义乌这一次赚足了公众眼球的改革探索同样会走向夭折。或许，30万元的年薪确实在广纳贤才中起到较为积极的作用，但如果不能够把握住“聘任”的核心，恐怕再好看的包装都不过是一个花架子。
总而言之，30万元年薪的聘任制公务员究竟成效如何，或许还需要留给世间来检验，但如若不能将公务员的权责明晰，以责任为量化进行考核的话，究竟还是会败给人情和关照，让考核换汤不换药，最终让聘任制的试点无果。
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